Arbetslivskriminalitet har blivit en allt större utmaning i Sverige och omfattar bland annat identitetsbedrägerier, osanna meriter och ekonomiska oegentligheter. Det påverkar inte bara enskilda företag utan skapar också en osund arbetsmarknad där oseriösa aktörer konkurrerar på orättvisa villkor.
Vilka risker medför arbetslivskriminalitet?
– Företag kan drabbas av ekonomiska förluster och rättsliga konsekvenser
– Intern säkerhet hotas om personer med felaktig bakgrund anställs
– Bristande efterlevnad av regler kan leda till skadestånd eller verksamhetsförbud
– Arbetsmiljön påverkas negativt om oseriösa aktörer får inflytande
Hur kan bakgrundskontroller hjälpa?
1. Identitetsverifiering – Säkerställ att den anställde är den de utger sig för att vara.
2. Utbildnings- och meritkontroller – Bekräfta att kandidaten har rätt kompetens och erfarenhet.
3. Ekonomiska och juridiska granskningar – Kontrollera om det finns varningstecken kopplade till bedrägeri eller ekonomisk brottslighet.
4. Referenssamtal med tidigare arbetsgivare – Få en klarare bild av kandidatens arbetsmoral och prestationer.
Genom att vara proaktiv kan arbetsgivare bidra till en mer rättvis och trygg arbetsmarknad.